Spécialiste du developpement des compétences collectives en Rhône-Alpes

Alors, Think We ?

Consultant et formateur indépendant, Emmanuel Rhéty a crée Think We en 2015. Il travaille pour des organismes de formation et tout type d'organisation.

" Ancien rugbyman et sportif accompli, passionné par les aventures collectives, j'ai cultivé mon intérêt pour les relations humaines tout au long de mon parcours. Du management de magasin de sport à la formation des adultes en passant par l’accompagnement des personnes en transition professionnelle, je me passionne depuis toujours pour ce qui touche aux dynamiques relationnelles.

Comment les relations peuvent-elles être facteurs de performance, d’apprentissage, de réussite, d'émancipation, de libération mais aussi d’échec, d’inhibition, de renoncement ou encore de mal-être ?

Autrement dit: comment 1+1=plus que 2 ou comment 1+1= moins que 2....

Pour répondre à ces questions et pour aider les personnes et les organisations à optimiser leurs relations, je suis allé trouver des ressources théoriques et pratiques dans plusieurs cycles de formation à l’approche systémique des organisations et dans les orientations stratégiques de l’école de Palo Alto. Titulaire d’un diplôme en gestion des ressources humaines complété par un master 2 en conception-réalisation de formation, j'interviens en formation continue des professionnels de la relation d’aide et du management depuis plus de douze ans.

Ce qui m’anime lors de mes interventions en formation, conseil ou analyse de pratique, est de créer les conditions qui vont permettre aux professionnels de construire ensemble des réponses à des situations complexes. "

Conseil en développement des compétences collectives

Les compétences collectives sont des "savoirs agir" propres à un groupe, une équipe ou encore un binôme. Elles donnent la capacité à un groupe à faire face à des situations qui ne pourraient être assumées par les seuls individus. Présentes sous différentes formes dans toutes les organisations, les compétences collectives permettent de:

développer les apprentissages et les performances individuelles et organisationnelles
entretenir et développer la "vitalité" des collectifs et la qualité de vie au travail
procurer des avantages-clients inimitables par les concurrents

Ces "savoirs agir" sont issues des interactions entre les personnes, de la mise en synergie de leurs compétences individuelles et de ressources présentes dans le contexte.

Pour développer les compétences collectives afin de mieux travailler / se former ensemble, Think We vous accompagne à "penser le Nous"

Pourquoi et comment ?

Que vous soyez en responsabilité d'une équipe, d'un groupe de personnes, quelle que soit votre secteur d'activité, et que vous souhaitiez :

faire progresser vos collaborateurs, équipiers, étudiants
améliorer la qualité de vie au travail ou en formation
augmenter les performances des équipes

Think We vous aide à optimiser les relations

Comment ?

en définissant des objectifs cohérents avec vos finalités
en élaborant un ensemble de solutions à "effets levier"
en mobilisant les ressources internes et externes nécessaires
en s'appuyant sur les "facteurs porteurs" présents dans la situation pour favoriser une économie des moyens
en construisant un "tableau de bord" des indicateurs de progrès

Alors, Think We !

Conception et animation de formation

Think We conçoit et anime "sur mesure" des actions de formation, des conférences et des séminaires sur les thématiques suivantes:

Formation de formateurs
Nouvelles pratiques pédagogiques
Management des compétences collectives
Cohésion d'équipe
Méthodologie de projet
Approche systémique
Accompagnement des transitions professionnelles
Accompagnement des publics difficiles
Gestion de situations difficiles et des conflits
Gestion du stress
Promotion de la bientraitance
Prévention et lutte contre la maltraitance
Analyse des pratiques professionnelles
Atelier de réflexion, créativité en intelligence collective
Atelier collaboratif (world café, forum ouvert, etc)
Initiation à la création d'entreprise

Mes convictions

Les interactions entre les individus d'un même ensemble représentent un gisement de compétences et de solutions à découvrir et à exploiter
A certaines conditions, le développement de compétences collectives permet de faire converger les intérets des personnes et des organisations et procurer des avantages concurrentiels inimitables
Il existe dans toute situation des "facteurs porteurs" sur lesquels il est possible de s'appuyer pour agir à bon escient, à condition de savoir les reconnaitre

Mon ambition

Vous aidez à trouver des solutions pour mieux travailler et/ou se former ensemble
Vous aidez à faire du collectif une ressource pour résoudre les difficultés liées à la complexité des situations dont l'issue est incertaine

Ressources

Vous trouverez ici des ressources qui détailleront les activités, les méthodes et l'esprit de Think We.

A quand la gestion des compétences collectives ?

Témoignages

Ceux qui parlent le mieux de Think We, c'est encore ses clients

Au sein de l’organisme de formation AROBASE, pour Emmanuel RHETY travailler rime avec collectif. Formateur expérimenté, il accompagne les stagiaires à travailler ensemble. Il leur propose des études de cas en groupe par exemple. En plongeant les stagiaires dans l’univers du collectif, il permet la mise en synergie des compétences de chacun. En professionnel averti il s’applique à lui-même cet excellent principe : il propose aux autres formateurs de partager, de faire ensemble. Nous avons ainsi, grâce et avec Emmanuel RHETY, mis en place un système d’évaluation innovant.

Marie Claire

Responsable de pole formation à Arobase Formations

Emmanuel RHETY réunit deux qualités indispensables au bon déroulement d'un travail de consulting :

une grande capacité d'écoute
une réelle force d'analyse

Dans le cadre de notre collaboration, il accompagne - depuis maintenant plusieurs saisons - les différents acteurs de notre structure dans les nécessaires changements de fonctionnement liés à la mise en place du nouveau projet de Club. Sa contribution est tout aussi importante dans le domaine de l'extra-sportif que du sportif ce qui présente un réel atout sur le plan du mode opératoire.

Xavier

Manager Général Rugby Club Hautes Bresse

Emmanuel Rhety a animé pour l’Hôpital de Fourviére une formation Gérer les actes d’incivilité et de violence dans un établissement de santé. Les stagiaires ont beaucoup apprécié sa pédagogie, sa compréhension de leurs difficultés et l’animation conviviale de la formation.